​富士康徒步返乡者，你的下一站是哪里？

富士康徒步返乡者，你的下一站是哪里？

前几天，郑州富士康的打工人选择徒步返乡成了众多人关心的热点。因为疫情原因，几十万人的厂区物资匮乏，很多工人生活得不到保障。据称彼时很多车间实行工作两天，休息两天。所以很多河南省内的员工决定立即返乡，对于这部分人群，很多县区都及时做出回应，表示欢迎回家，只是要保证做好防护，到目的地就地隔离。之所以选择徒步返乡，因为现在疫情的原因，包括厂区所在的航空港区以及郑州周边，公共交通已经停止运营。再加上特殊时期，也没有人敢于冒险，徒步返乡成了唯一的选择。尽管回家之路异常艰难，但很多人还是义无反顾地选择了逃离。很多沿途的居民更是尽自己所能，在沿途摆放了很多水和食品，因为这些徒步返乡的员工在厂里物资匮乏，沿途商店也没开放，再加上特殊情况下购物更不方便。许多货车和私家车的司机也纷纷施以援手，这一切都为这个寒冷的初冬增添了一丝温暖，也体现出了河南人的大爱无疆。

这两天接连接到了志辉和凯亮的电话，他俩也是此次步行返乡大军中的一员。志辉是我的同龄人，为人实诚，在村里上初中的时候，我来关系最好。如今40出头的他，也是家里的顶梁柱，上有老下有小，在富士康打工多年，已经做到了线长。虽说收入不菲，但是工作比较枯燥，可是又能怎么样呢？回来了一段时间了，当地又面临疫情防控的严峻形势，工作不好找，待遇又低，给我打电话也是哭诉一番，试探性问问郑州有什么合适的机会，帮忙给他留意一下。凯亮是我远房堂侄，也在富士康有几年了，虽然年轻，但是很有头脑，做事灵活又善于交际，本来应该在职场如鱼得水的，不知道什么原因一直不得重用。他和志辉打电话的用意也都差不多。寒暄几句，凯亮又透露他准备做个二级中介，因为他从别的途径得知县里、镇里都有帮助富士康招工的任务，而当前富士康正加大力度招工保证生产进度是人所共知的事儿，说不定他的性格正适合做招工中介，我也不是很懂，因此，只是从法律和诚信的方面交代了几句，又鼓励了一番。

今天又接到志辉的电话，他说自己考虑了一下，还是决定回富士康，富士康为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将发放500元补贴。跟妻子和父母也都商量过了，一方面是家里负担太重、当地又确实没有什么好的就业机会；另一方面是富士康的招工条件很令人心动，周边村庄那些步行回家的人好多也都决定回去上班了。还说凯亮当起了中介，已经组织了五六十人也准备一起去富士康。我听完，嘱咐他要注意防护，有空多给家里打电话报平安，就挂了电话。

良久，我都在想，当初费尽心机、吃尽苦头，忍饥挨饿、长途跋涉、风餐露宿也要逃离富士康的人，现在大部分又要回去，说明了什么呢？如果不回富士康，当地又有没有同样或者更好的就业机会呢？显然是没有！那么返回富士康，会不会再次上演万人大逃亡呢？谁又敢保证呢？！

作为职业学校的老师，我曾经两次带学生去富士康实习。一次是2010年去深圳富士康，一次是2016年去郑州富士康。其实，那两次对富士康的管理模式和文化建设（楼宇文化、文艺演出、社团活动）等，都还是比较满意的，学生经过一段时期的适应后，大部分比较适应，既能锻炼技能，又能拿到不菲的工资，当然个别同学还是迟到、矿工，以至于被劝退、进入黑名单的也有。如今，几年过去了，富士康依然是郑州乃至河南省出口第一大户，三个厂区几十万人，规模效应愈发明显，对于普通务工者的吸引力还是非常大的，常年招工、常年流动都成了常态，候鸟式往返的员工也大有人在，富士康在河南劳动力就业市场上的稀缺性毋庸置疑，曾经有个段子调侃：故人西辞富士康，为学技术去蓝翔，蓝翔毕业包分配，结果还是富士康。故人再辞富士康，发奋考进新东方，借问毕业何处去，校长遥指富士康！这次的返乡者回富士康也是一个有力的证明。或许根本谈不上“故乡无法安放身体，他乡无法安放灵魂”吧。

中国式现代化的蓝图已经绘就，而我们河南、郑州要想进一步经济腾飞依然任重道远，要想创造更体面、更优质的就业机会依然道阻且长。如此情势下，富士康徒步返乡者，你的下一站又能是哪里呢？