​如何从“铁打的营盘流水的兵”现象中看待政府官员不作为问题

如何从“铁打的营盘流水的兵”现象中看待政府官员不作为问题

（文 拓荒者 图片来源于网络）

“铁打的营盘流水的兵”这句话一直以来被广泛使用，主要是形容军队中人员流动频繁的现象。然而，这句话也引发了一些关于政府官员不作为问题的讨论。

根据我国政治体制对地方政府干部的任职年限的规定，是以每五年（以前是三年）换一次届，换届后的政府班子都将相应调整，原来的干部会离开原来的工作岗位，调往别的部门或其他地方任职，这在全国都是一样，因此就把此形容成了“铁打的营盘流水的兵”，也就是说政府还是原来的政府，但管理政府的人轮换了。

应该说，选举换届，换的是工作职务，不换的是“我将无我，不负人民”初心使命。换届寄托的是老百姓求富变强的美好愿景，承担的是推进乡村振兴、共同富裕的历史使命，坚守的是一张蓝图绘到底、一任接着一任干的政治承诺。领导干部们也应时刻牢记，人民是党和国家最广泛、最深厚的基础，要尽快适应新的工作职务，转变工作角色，做人民信得过、靠得住的“贴心人”。

选举换届，换的是工作岗位，不换的是“只争朝夕，不负韶华”工作干劲。换届之年，进 退留转是常态。广大领导干部应该要端正心态，正确看待个人的进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不浮躁、“转”不松劲。不管在任何岗位，都要以担当作为为荣，以昏庸度日为耻，在换届过程中保持一如既往的锐气和冲劲，一步一个脚印，埋头苦干，高质量完成各项工作。

然而却有不少的领导干部，心中那种“铁打的营盘流水的兵”的观念非常浓厚，抱着时间一到，就会离任的态度，那种“为官一任造福一方”的精神，在他们的身上荡然无存，懒政惰政，行政不作为现象严重，掐着日子作一天和尚撞一天钟，毫无担当，逃避责任，正是因为这样，导致了地方错失了许多发展的机会，对老百姓的冷暖，他们是“事不关己高高挂起”。

这或许也正是一些政府官员不作为问题的本质之一。所谓的政府官员不作为是指政府未能采取必要的措施来解决问题或提供服务，导致问题或服务滞留在政府机构内部，未能及时解决或提供给公众。这种现象往往会导致政府机构内部出现官僚主义、效率低下等问题。

我们还需要分析政府官员不作为问题的深层次的原因。一般来说，政府官员不作为的原因可以归结为以下几个方面：一是能力不足，政府官员可能缺乏必要的技能或知识来解决问题，导致不作为现象；二是动力不足，政府官员可能因为缺乏足够的激励或动力来采取必要的行动，导致不作为现象；三是态度不积极，政府官员可能因为态度不积极，缺乏责任心或敬业精神，导致不作为现象。

故此，我们需要探讨如何解决政府官员不作为的问题。解决政府官员不作为问题需要从多个方面入手。首先，我们需要加强政府官员的能力和素质，提高他们解决问题的能力；其次，我们需要完善激励机制，鼓励政府官员积极采取必要的行动；最后，我们需要加强监管和问责制度，确保政府官员能够切实履行职责，为人民服务。

从“铁打的营盘流水的兵”现象中看待政府官员不作为问题的本质及其原因中，应采取相应的措施来解决问题，提高政府服务质量。我们还可以通过加强公众监督和参与来促进政府官员的作为。公众的监督和参与可以帮助揭示政府官员的不作为行为，并对不作为的政府官员进行问责。同时，公众的监督和参与也可以促进政府官员更加谨慎地履行职责，提高工作效率。

在解决政府官员不作为问题的过程中，我们还需要强调官员的职业道德和职业操守的重要性。政府官员作为公共利益的代表，必须时刻以公众利益为重，履行职责，为人民服务。同时，政府官员也应该自觉遵守法律法规和职业道德，避免不作为行为的发生。

从“铁打的营盘流水的兵”现象中看待政府官员不作为问题，我们需要认识到该问题的严重性和危害性，并采取有效的措施来解决它。同时，我们也需要加强公众的监督和参与，提高政府官员的职业道德和职业操守，确保政府官员能够切实履行职责，为人民服务。