​领导越在乎你越要骂你（领导在3种情况下骂你）

领导越在乎你越要骂你（领导在3种情况下骂你）

职场上，谁也不希望自己被领导骂，但是常在河边走，哪有不湿鞋。只要工作时间长了，我们或多或少总会在工作上犯些错误，尤其是刚进职场的小白，达不到领导的要求，被骂也是情理之中。

有些职场新人从小就是爸妈掌中宝，被全家人捧在手里，大多听到的都是赞美之词，刚到社会哪里会经受得住领导的痛骂呢？于是被领导骂就会觉得很委屈，甚至是顶撞或者是辞职一走了之，不受这“窝囊”气。

但其实领导的骂也分很多种，有些领导确实会把弟毛当令箭，官不大，还动不动就随便乱骂下属，颐指气使，用骂来显示他的权威，这样的领导不跟也罢。

我曾经遇到过老板，会因点小事乱骂下属。有次因为老板自己交代任务的时间晚了，导致司机错过了办事时间，最后他还把一切责任推在司机身上，当着公司很多员工的面脏话频出，直接把司机一大男人骂得眼睛都红了。

但职场并不是所有领导都是这样随便谩骂人的，也有很多领导的骂背后，却蕴含了希望借此督促你提高、希望你进步的愿望，甚至是用骂来代表他的重视，我们需要分情况来对待。

一、因为工作原因骂你

《平凡的荣耀》电视剧里，孙羿秋刚进公司工作的时候，被领导吴恪之骂过无数次，并且严禁孙羿秋动手做报告。然而孙羿秋想证明自己的努力，隐瞒着吴恪之，假借另一个同事的名义，把自己做的报告交给吴恪之，吴恪之表扬了那个同事做得好。

可是当吴恪之知道真相后，当场发飙，让孙羿秋把这份报告给碎了。因为孙羿秋完全没有任何基础知识，全凭自己片面的想法写出报告，里面的判断也全是错误的，这样的报告将会导致公司决策错误，损失巨大。

表面看吴恪之对孙羿秋过于严苛，但其实对孙羿秋最好的也是他，为了孙羿秋能留在公司，他不惜违背自己的意愿，跳进总经理设下的坑。吴恪之这样的领导对下属的骂，本意都是希望下属好，在骂的过程中蕴含着指导，告诉你努力方向。

如果在职场中遇到一些领导虽然因为我们犯了错，狠批我们一顿，但边批边告诉我们应该如何做才是正确的。那就恭喜你，遇到了好领导，收起玻璃心，好好跟着这样的领导干，必有好结果。

二、因为为人处世不妥骂你

职场不仅仅只有工作，更是一个巨型的人际关系场所，与同事、领导、客户、顾客等等不同的人都要打交道。但我们不是神，在人际交往的时候不可能做到面面俱到，尤其对于职场新人来说更是如此。

钱立和领导外出应酬，到了饭桌上自己先入了席，而且觉得有个位置背后窗户很舒服，就坐在了上面。却不知道那个是主位，应该给对方客户的领导坐的位置，他被领导叫了起来，并且骂了一顿，之后让他多和办公室主任学习，别像一个愣头青一样。

钱立本以为自己被领导骂了后，领导再也不会带他应酬了。结果领导之后却和他说，以后多跟着自己出席一些应酬，自然就懂一点应酬的规则了。这时钱立才明白过来，领导的骂是为了自己好，让自己学到一些为人处世的道理，对领导充满了感激。

一个好的领导除了能在工作上指导上，还能在生活、为人处世方面指导你。在职场打拼多年的他，所积累的经验自然要比我们多得多，他的一个小指导，可能就会让我们少吃很多的亏，少走很多弯路。

要学会看透领导骂自己的表象，领悟到领导的良苦用心。

三、因为你的不上进而骂你

职场工作和学校学习不一样，在学校里学习，如果我们自己不努力，有老师在背后苦口婆心地督促着。到了职场，你学或者不学，全凭你自己决定，没人会来督促你，甚至对一些小人来说，你不学习更好，才能突出别人的能力。

一个领导看重你，有心栽培你，看到你整天无所事事，不求上进，混日子。他自然会看在眼里，急在心里，经常骂你自然是常事。他骂你的内容并不会谩骂或者脏话连篇，而更多的会是一种恨铁不成钢的心态在里面。

如果一个领导骂你的内容虽然每次不一样，但本质上是希望你能上进，好好学习，提高工作能力，别混日子，那你就是中大奖了。有这样的领导，你不努力都对不起他，有人在背后抽着小皮鞭，时间久了，你会发现你早已超越了曾经的自己，到达了新的高度。

有时候在职场，不怕领导骂你，那说明他还看重你，还注意着你的工作。相反那种永远见不到领导，更别说与领导有任何交流的人，看似舒服，但一旦危机来临，先淘汰的肯定是这些被边缘化的人。