绩效工资是什么？扣除绩效工资违法吗？

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大家工作时

是否有听说过这么一个句式

“如果......，公司就扣除你的绩效工资”

打工人上班不就是为了赚钱嘛

扣工资可不是件小事儿

但是不是公司说扣就可以扣的呢

作为一个视金钱如生命的小编

今天就来给大家科普一下

【扣工资】的那些事儿

什么叫绩效工资？

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

恶意扣除绩效工资违法吗？

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得扣除劳动者工资的，所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

犯一次错扣掉全部绩效合法吗？

扣绩效是否合理首先要看以下几条：

1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；

2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；

3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。

若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。

绩效考核不合格被辞退合法吗？

若劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。

根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，该用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

大家现在都清楚了吗

绩效工资可不是公司说扣就能扣的

如果遇到以上违法情况

记得主动投诉或者申请仲裁哦