无缘无故被老板骂怎么办？高情商的人不抱怨，而用四个方法解决

一、明明没犯错却总是被骂？那是你不懂这个效应

准备约好友颜颜看电影，电话刚接通就听到她略带哽咽的声音，我还没开口她就开始诉苦。

“我今天又被骂了，我快撑不下去了。”

“又？你的意思是经常被骂？”

“我做了三个月文员，动不动就挨骂，领导心情不好骂我，同事犯了错挨也怼我，真是一言难尽。”

“那今天呢？”

“今天组长让我给老板送文件，走到办公室门口就听到老板在骂人。”

“你进去了？”

“我想着，就送个文件不要紧，就敲门进去了。”

“然后被骂了？”

“老板准备签字时，看到了一个错字，直接骂了我一顿，可我只是送文件的，挨骂也不该是我啊。”

看颜颜委屈得不行，我告诉她，挨骂并不是因为她犯了错，而是她不知道一个心理学上的概念——“踢猫效应”。

“踢猫效应”是心理学上一个著名的概念，指的是：人的不满情绪和糟糕心情，会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。

对于颜颜来说，她刚好赶上老板的糟糕情绪无处发泄，才沿着等级扩散才让她成为了无辜的受害者。

二、坏情绪的传递，在工作中随处可见

为什么会成为坏情绪受害者？产生“踢猫效应”的原因主要有三个。

1.面临职场“成长时差”，压力大

刚找到工作或者刚跳槽到一个新公司时，面临陌生的环境和工作，会进入一个“成长时差”期。

这个时期的职场人，尽管很努力，却依然赶不上工作的进度，能力和现实的时差会导致很大的压力。

大学时认识的一个师妹，最近表现得特别焦虑，动不动就发脾气。

询问之下才知道，师妹最近升职做了组长，面对高强度和高难度的工作，让她觉得力不从心，想学习却找不到方法。

现实要求高，能力又不够，这两者的差距让她的神经一直处于紧绷状态，一遇到问题就忍不住朝同事发火，导致整个团队气氛压抑。

这就是“踢猫效应”的成因，巨大的压力让精神紧绷，遇到风吹草动坏情绪就破土而出，一发不可收拾。

2.“讨好型人格”惯性

害怕犯错，小心谨慎，是很多职场人奉行的行为准则。

在遇到“踢猫效应”的时候，很多人不是不想反抗，而是因为“讨好型人格”的惯性让他们只能被迫接受坏情绪。

这样的人通常有几个特征。

害怕冲突：一遇到矛盾，想快点结束，甚至道歉服软迎合他人：习惯性肯定他人，为了迎合甚至做违心之举不敢说“不”：就算被骂也不敢反抗，只能被迫接受在意别人的看法：害怕被人讨厌，害怕被孤立

“讨好型人格”的人，在遇到被“踢”时，大多不敢反抗，只能默默接受，在心里委屈。

而“踢”的人，一旦尝到甜头，就会习惯性把情绪向下发泄。

3.思考情绪方式单一

情绪的控制力，在职场越来越重要。

但很多人之所以控制不好情绪，是因为对于情绪的认知十分单一。

职场上经常会听到这样的话。

“我被骂了，我是一个失败者。”“今天我发脾气了，我不会控制情绪。”“悲伤，是一种错误的情绪。”

其实情绪也有两面性，并非单一的好或者坏。

正如TED演讲《重新认识自己的情绪》中所谈到的：“关于情绪的知识，成为了非常重要的日用品，而情绪也被用来解释许多事情。它们不仅被我们的身体所塑造，也被我们的想法、理念和语言所塑造。”

而不会多角度认识情绪的人，只会把无处发泄的情绪传递给别人，从而引发“踢猫效应”。

三、学会四招，让你不再成为情绪的受害者

在职场上，很多人都会不自觉成为“踢猫效应”中的一环，面对这种情况该怎么做呢？你需要学会四个办法。

01.掌握“一个理念”，换个角度看问题

想要避免“踢猫效应”，不被坏情绪影响，首先要牢固树立一个核心理念。

遭遇无辜责骂时要告诉自己：“不要拿别人的错误，来惩罚自己。”

例如老板错失了一笔生意，骂了经理，经理被骂不开心，骂了组长，组长无处发泄，又骂了你。

面对坏情绪，人通常有两种做法：对外发泄和对内消化。

对于你来说对外不可能，对待上司你不能反抗，所以只能对内消化，这就需要换个角度看问题。

在这件事里你并没有做错，是因为老板的坏情绪，一层一层传递到了你这里，你是一个无辜的受害者。

所以你要不停地告诉自己：“我没有错，如果我被影响，就是拿别人的错误惩罚自己。”

在这个理念的暗示下，你的情绪会逐渐平静，不会再因为这莫名其妙的挨骂心情不好，甚至迁怒其他人。

你也可以把这句话写在纸上，贴到随处可见的地方，一旦遇到类似情况就提醒自己。

02.运用“卡瑞尔公式”，缓解坏情绪

情绪是具有传递性的，坏情绪更是如此。

心理学家指出：“情绪的感染、传递与协调无时无刻不在进行着，而正是这种情绪的协调程度决定了人际关系的互动顺利与否。”

所以一旦被坏情绪影响，要学会正确缓解，可以运用“卡瑞尔公式”，即遇到问题时，强迫自己面对最坏的情况，在精神上先接受了它以后，才能处在一个可以集中精力解决问题的地位上。

举个例子说明，茶茶在一个自媒体公司负责排版，因为一个合作没谈下来，组长发飙，把正在加班的茶茶骂了一顿。

她觉得特别委屈甚至焦虑，忍不住想骂人，还影响了手里的工作，这时她应该做三件事。

第一、找到可能发生的最坏情况

现在对于茶茶来说最坏的结果无非几个。

被委屈左右，大哭一场，难过一会儿。排版没做完，再被骂一顿。最坏的结果失业，大不了再找一份工作。

第二、让自己接受最坏情况

这几个最坏的结果，对于茶茶来说都可以接受，这时她的心理压力会小很多，也不会再一味沉浸在坏情绪里。

第三、把精力集中在问题本身

接下来把精力集中在手里的工作上。

想办法把问题解决好，情绪自然能够冷静下来，也不会再想发泄情绪，可以让“踢猫效应”到此为止。

03.学会“四步冷静法”，被“踢”时勇敢说不

工作中，谁都不想平白受委屈，但很多时候坏情绪避无可避。

这时暴怒和难过都不能解决问题，而是应该学会被“踢”时勇敢说不，具体来说有四步。

举个例子，刚刚大学毕业的你，经常加班却总是被老员工怼，他们工作不顺就拿你发泄，这时你可以这样做。

001.深呼吸，冷静下来

当你再次被骂或者被怼时，不要发脾气也不要抱怨。

最好的做法是先停下来深呼吸，除此之外什么都不要做。

可以想一想到底什么让你生气？你真正想要的是什么？

事情：老员工骂你为什么：为了发泄他们的情绪你生气原因：被骂，让你觉得不被接受

冷静下来思考后，坏情绪会平静许多。

002.勇敢开口，表达意见

经过思考后，可以尝试表达。

你可以说：“我知道我是新人，有很多不足，但是我在努力学习，如果前辈们想指点，我很欢迎。”

表达之后，情绪会得到释放。

003.尝试了解

在表达之前，可以先了解一下自己被骂的原因。

可以和老员工聊一聊，问一问是否自己的工作有不足，这样老员工会注意到你的需求。

比起贸然发火激怒对方，这样的方式更委婉有效。

004.表达诉求

听完老员工的说法，就到了你表达诉求的时候。

你可以说：“我们是一个团队，尽管我有不足，但我在努力，所以我希望前辈们可以多担待。”

表达诉求就是在表达底线，最好的方法是指向自己，而不是抱怨对方。

学会这四个步骤，会让你被坏情绪左右时可以及时摆脱，避免坏情绪进一步扩大。

04.营造“核心优势”，增加职场附加值

职场说到底，拼的还是实力。

所以工作能力的提高，才能不断提高自己的话语权，避免成为最底层被“踢”的那只猫。

为了摆脱“踢猫效应”，还需要营造“核心优势”，增加职场附加值。

我之前写作时遇到一个姑娘小熊，刚开始进入自媒体这一行，所以经常被团队的负责人凶，承受着方方面面的负能量。

为了改变这种情况，她开始拼命看书，学习各种写作知识，还报了很多付费课程，跟着很多大咖学习。

半年后她的能力得到了极大提高，写作水平、时间管理、社群运营、快速阅读等方面，都成为了佼佼者。

从那儿以后她很少再被批评，甚至成为了团队里决策者的一员，这就是提高工作能力的重要性。

要想不被“踢”，就要不断精进业务能力，不断发掘自己的潜力，打造属于自己的核心竞争力。

只有成为了不可或缺人，才能有自己的话语权，从而摆脱最底层的位置。

如果你也经常莫名其妙挨骂，如果你也经常被坏情绪左右，不放试一试上面四种方法。

当你能掌控情绪，摆脱“踢猫效应”，你的职场就会越来越顺利。